Dirección General de Servicios y Desarrollo Humano

Contacto:
Av. Paseo Colón 850 - PB - C1063ACV - Buenos Aires - Argentina
(54-11) 528 - 50747
Correo electrónico: dgsydh@fi.uba.ar

Equipo de trabajo
Mariana Fadol Roffo

Dirección de Jardín Maternal
Directora: Lic. María Paula Istueta.

Dirección de Mesa de Entradas y Archivo
Directora: Valeria Fernández Ríos

Dirección de Personal
Directora: Alcira Isabel Almeda

Dirección de Planificación de Servicios y Desarrollo Humano
Director: Germán Foryone

Dirección de Publicaciones
Director: Nicolás Galván

Dirección de Recursos Humanos para el Desarrollo y Bienestar del Trabajador Universitario

Gabinete de Clima Laboral
Responsables: Lic. Josefina Bachman y Abog. Eva Rodríguez Jáuregui

Servicio Médico
Responsable: Dra. Mara Laura Moscona

Departamento de Suministros y Almacenes
Nahuel Pizarro

Misión:
Implementar a través de las direcciones de Personal, Recursos Humanos, Mesa de Entradas, Jardín Maternal, Publicaciones, Planificación de Servicios y Servicios Humanos y el Servicio Médico las políticas que emanen de la autoridad en lo que hace a su incumbencia.

Funciones:
. Planificar a mediano plazo, supervisar, coordinar y controlar la gestión de las direcciones a su cargo, asesorando en los temas de su competencia a las autoridades de gestión. . Elaborar y revisar los procesos y procedimientos de las direcciones a su cargo. . Proponer e implementar planes de mejora continua de la gestión de las direcciones a su cargo.

Misión del director/a:
Es el/la responsable de implementar a través de las direcciones a su cargo las políticas que emanen de la autoridad en lo que hace a su incumbencia.

Función del director/a (entre otras que se pueden consultar en la Resolución 2799/17):
. Planificar, coordinar y controlar específicamente el movimiento atinente al Financiamiento 11 inc. 1 referente al personal.
. Participar en la planificación de capacitación de la planta de personal nodocente y supervisar su aplicación.
. Entender en la elaboración de los proyectos de reglamentaciones y resoluciones del área.
. Diseñar las políticas de incorporación del personal nodocente.
. Entender en todo lo relacionado con el presupuesto de personal Financiamiento 11 inc. 1 y concordantes y supervisar las liquidaciones del personal a efectos de detectar inconsistencias y producir las rectificaciones correspondientes.

Nota modelo de designación nodocente