- Dirección de Personal
- Dirección de Mesa de Entradas, Despacho y Archivo
- Gabinete de Clima Laboral
- Dirección de Planificación de Servicios y Desarrollo Humano
- Dirección de Recursos Humanos para el Desarrollo y Bienestar del Trabajador Universitario
- Dirección de Publicaciones
- Departamento de Suministros y Almacenes
Gabinete de Clima Laboral
Contacto
Correo electrónico: climalaboral@fi.uba.ar
Equipo de trabajo:
Lic. María Josefina Bachmann
Dra. Eva Clarisa Rodríguez Jauregui Pinasco
El Gabinete Interdisciplinario de Asesoramiento y Registro para la mejora del Clima Laboral, dependiente de la Dirección General de Servicios y Desarrollo Humano de la FIUBA, tiene como misión brindar atención a consultas sobre violencia laboral, otorgando asesoramiento en los aspectos tanto legales como psicológicos.
Recepciona denuncias y ofrece acompañamiento al/la damnificado/a desde un primer momento. Asimismo, busca optimizar el clima laboral desarrollando acciones destinadas a la prevención, concientización y sensibilización de la violencia laboral, a partir de la creación de canales de comunicación y medios de difusión al alcance de toda la comunidad FIUBA.
A través de este espacio se implementa el "Protocolo de actuación de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires para la tramitación de denuncias sobre hechos de violencia laboral", aprobado por las resoluciones de (CD) 872/18 y (D) 1519/18.
Actividades
. Prevenir y buscar erradicar las situaciones de violencia laboral de la FIUBA.
. Brindar de forma interdisciplinaria asistencia, acompañamiento psicológico y asesoramiento jurídico y legal en las situaciones de violencia laboral y/o mal clima de trabajo a trabajadores docentes y nodocentes de la FIUBA.
. Implementar el "Protocolo de actuación de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires para la tramitación de denuncias sobre hechos de violencia laboral".
. Ofrecer un seguimiento de los casos, garantizando absoluta confidencialidad y privacidad en todo momento.
. Trabajar de manera conjunta a lo largo de todo el proceso, en caso de que el/la consultante o exponente lo requieran, con los gremios conforme a lo establecido en el protocolo.
. Optimizar el clima laboral desarrollando acciones destinadas a la prevención, concientización y sensibilización de la violencia laboral y un clima laboral saludable, a partir de la creación de canales de comunicación, actividades y medios de difusión al alcance de toda la comunidad FIUBA.